CODE D’ÉTHIQUE COMMERCIAL

Bullfix Limited a le devoir de se conformer au présent code d’éthique, à encourager ses fournisseurs à s’y conformer et à contrôler cette conformité dans la mesure du possible.

1. Le travail a été librement consenti.

1.1 Aucun travail forcé, en servitude ou en prison involontaire ne peut être imposé.
1.2 Les travailleurs sont libres de quitter leur employeur en respectant un préavis raisonnable.

2. La coopération entre les organisations syndicales et le droit à la négociation collective sont respectés dans la mesure où la législation locale le permet.

Lorsque le droit à la liberté syndicale et à la négociation collective est limité par la loi, l’employeur facilite et n’entrave pas le développement de moyens parallèles visant à une syndicalisation et à une négociation indépendante et libre.

3. Les conditions de travail sont sûres et salubres.

3.1 Un environnement de travail sans risque et hygiénique doit être assuré, en tenant compte des connaissances actuelles de l’industrie et de tout risque spécifique. Des mesures adéquates sont prises pour prévenir les accidents et les préjudices à la santé résultant du travail, associés au travail ou survenant dans le cadre du travail, en réduisant au minimum, dans la mesure du possible, les causes des risques inhérents à l’environnement de travail.
3.2 Les travailleurs bénéficieront d’une formation appropriée concernant les aspects liés à la santé et à la sécurité, et cette formation sera renouvelée pour les nouveaux travailleurs ou ceux qui sont réaffectés.
3.3 Le logement, quand il est fourni, doit être propre, sûr et répondre aux besoins vitaux des travailleurs.
3.4 L’entreprise qui applique cette politique doit confier la responsabilité de la santé et de la sécurité à un représentant de la direction.

4. Le travail des enfants est proscrit.

4.1 Le travail des enfants ne doit en aucun cas être utilisé et encore moins mettre en danger la santé, la sécurité, le droit à l’éducation des enfants.
4.2 Les personnes de moins de 18 ans ne doivent pas être affectées à des travaux de nuit ou dans des conditions dangereuses.
4.3 Les politiques et les pratiques doivent être conformes à la législation de l’Organisation internationale du travail (OIT).

5. Des salaires décents doivent être versés.

5.1 Les salaires et avantages versés pour une semaine de travail normale doivent être conformes aux normes juridiques nationales.
5.2 Tous les travailleurs doivent être informés par écrit et de manière compréhensible de leurs conditions de travail, incluant les salaires avant d’entrer en service et du descriptif de leur salaire pour chaque période concernée.
5.3 Les retenues sur salaire à titre de mesure disciplinaire ne doivent pas être autorisées et aucune retenue sur salaire non prévue par la législation nationale ne doit être autorisée sans l’autorisation expresse du travailleur concerné. Toute mesure disciplinaire doit être consignée.

6. Les heures de travail effectuées ne doivent pas dépasser les limites fixées par la loi. Les heures de travail sont conformes à la législation nationale et aux normes industrielles de référence connues.

7. Aucune forme de discrimination ne doit être pratiquée.

Il ne peut y avoir de discrimination en matière d’embauche, de rémunération, d’accès à la formation, de promotion, de licenciement ou de retraite fondée sur la race, la caste, l’origine nationale, la religion, le handicap, le sexe, la situation matrimoniale, l’orientation sexuelle, l’appartenance à un syndicat ou l’affiliation politique.

8. Aucun traitement sévère ou inhumain n’est autorisé.

Les abus physiques ou disciplinaires, la menace d’abus physiques, le harcèlement sexuel ou autre et les abus verbaux ou autres formes d’intimidation sont interdits.

9. La corruption est interdite.

Aucun pot-de-vin ne doit être versé ou accepté en vue de la réalisation ou de l’obtention d’un accord.

10. Respecter les bonnes pratiques environnementales.

Se conformer à toutes les lois et réglementations nationales et internationales pertinentes en matière d’environnement et améliorer en continu nos engagements environnementaux.